よくある質問FAQ

基本的にはそれぞれのコースに合わせた育成・配置を行いますが、入社後、ご本人の適性や希望を踏まえてキャリア途中での業務領域やコース部門異動も想定しています。

ジョブローテーション期間中は四半期もしくは半期単位で目標を設定し、到達度について上長との面談を通じ評価してまいります。必ずしも数値評価だけではなく、周囲の社員からの定量的な評価制度や問題に取り組むプロセスを評価できるような各種制度を策定しております。

本人希望考慮の上、可能な限り所縁ある土地に配属します。

キャリアアップや担当業務、本人の希望に合わせて、転勤の可能性はございます。

エントリー時に必要な資格・条件はございません。
※ヤマト運輸のトラックを運転する際には、普通自動車運転免許に加えて、準中型自動車運転免許（以降準中型免許）が必要です。入社前に準中型免許の取得が可能な方は、取得を推奨しています。
また、入社前・入社後問わず免許を取得した方には補助金を支給する「準中型自動車運転取得支援制度」があります。

セールスドライバーは男性のイメージが強いと思いますが、実際は男女問わず活躍いただいており、活躍環境が整っています。取り扱いする荷物の重さには制限がありますし、大きい荷物は台車などを使いながら運ぶため、体力や腕力がなくてはできない仕事ではなく、男女問わず活躍することができる仕事といえます。

社員にとって働きやすく、効率よく業務を進められる職場を実現すべく、ITツールなどの活用を進めています。
また、有給休暇の取得しやすい環境づくり、ワークライフバランスを考慮した制度の導入を行っています。

業務の状況や時期により、残業の可能性がございます。
職場により異なりますが、多くの職場で所定労働時間制を取り入れております。月間での労働時間をしっかり管理し、業務の繁閑に合わせてメリハリのある勤務をしています。

社会インフラ企業として、企業価値の向上と持続可能な社会の実現に向けて、環境ビジョン「つなぐ、未来を届ける、グリーン物流」社会ビジョン「共創による、フェアで、“誰一人取り残さない”社会の実現への貢献」をそれぞれ掲げ、環境・社会の重要かつ優先的に取り組むべき課題に対して、さまざまな取り組みを実施しています。
詳しくはこちらをご確認ください。
・ヤマトグループのサステナビリティ
・【５分以内】動画で学ぶヤマトのサステナビリティ

下記施設は、一般の方の見学が可能です。ヤマトグループの歴史やさまざまな取り組みについて知っていただくことができます。ご興味がありましたらぜひ下記ページをご覧ください。

①羽田クロノゲート
https://www.yamato-hd.co.jp/hnd-chronogate/

②関西ゲートウェイ
https://www.yamato-hd.co.jp/gateway/visitortour.html

③クロネコヤマトミュージアム（ヤマトグループ歴史館）
https://www.yamato-hd.co.jp/museum/

※コロナウイルス感染防止の観点からご見学を中止させて頂いている場合もあります。