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福利厚生・
各種支援制度

社員のライフスタイルにあった柔軟な働き方を実現する、さまざまな制度を用意しています。

休暇・特典プライベートも充実

  • 有給休暇

    年間6日以上の取得義務があり、
    全社の取得率は90％以上となります。※ヤマトグループ実績

  • 連続休暇

    年に1回、一週間連続して休暇が取得可能。 ワークライフバランスを重視した施策です。

  • 記念日休暇

    結婚記念日など、
    プライベートの記念日は、
    家族とゆっくり過ごすことが
    できます。

  • 各種保養所

    保養所、提携先ホテルなどが
    格安で利用できます。

  • その他特典

    提携サービスにより、
    ショッピングや
    レジャー施設利用、スキルアップなど割引で
    利活用できます。

出産・育児ライフイベントをサポート

  • 短時間勤務制度

    お子様の送り迎え等を考慮して、
    小学6年生まで時短勤務が可能です。

  • 休業制度

    産前、産後、育児において休暇制度を設けています。育児休暇明けもキャリアが損なわれることなく、復帰が可能です。

  • 慶弔見舞金（結婚祝い金）

    結婚のお祝いとして、
    合計最大11万円の給付が
    受けられます。

  • その他一時金・
    手当など

    「出産育児一時金」の給付や、一定の収入を保障する「出産手当金」などの制度があります。

  • テレワーク推進

    パソコンで完結する
    業務の方は育児期間中、
    テレワークを推進しています。

その他様々な支援制度を用意

  • 各種貯蓄制度

    給与天引きによる積立型の貯蓄制度が用意されています。

  • 各種年金制度

    給与天引きによる
    老後資産形成制度が
    用意されています。

  • グループ保険

    さまざまなライフイベントを
    支援する独自の
    「グループ保険」が
    用意されています。