TRAINING PROGRAM

当社は「年齢に関係なく、人はいつでも成長することができる」という考えのもと、やる気とアイデアがある社員の背中を押す教育制度を整えています。

階層別研修

内定者研修から経営役職者研修まで、一貫した教育制度・フォロー体制が整っており、入社後からの成長を後押しし続けます。また、当社には「役職立候補」があります。面談やこれまでの成果を通じて挑戦したい役職に立候補することが可能です。

キャリアステップ 階層別研修

若手社員向けビジネス研修

若手社員向けビジネス研修は、変化の激しい社会で成長するための知識やスキルなどを入社後から継続的に身に着けるためのプログラムです。個々の成長機会だけでなく、所属や業務が異なる社員が交流、ディスカッションする場も設けており、立場が異なる社員がお互いの意見やアイデアのぶつけ合いながら、会社全体としてのより良いサービス創造を生み出す場でもあります。

問題解決力系研修

ロジカルシンキング

ロジカルシンキングを身に着ける上で役立つロジカルツリーやピラミッドストラクチャーを学び、相手に分かりやすく伝えるための思考・情報の整理力を鍛えます。

業務遂行力系研修

PDCA

業務の質や効率性を継続的に改善する方法を学びます。タスクの
抜け漏れや手戻りが少なくなり、仕事の効率化にもつながります。

対人関係力系研修

コミュニケーション

社内外の人と円滑にコミュニケーションがとれるようになり、業務品質向上につながります。多様な人が働く職場で自ら働きかけ、主体的に仕事を進められるようになります。

プレゼンテーション

営業での提案力や会議での発言力、企画書作成スキルの向上を目指します。また、自分のプレゼンテーションのクセに気づき、改善ポイントが明らかになります。

ファシリテーション

会議や議論を効率的かつ効果的に進行するためのスキルを習得します。普段のコミュニケーション能力を向上させるテクニックも盛り込まれています。

リーダーシップ力系研修

フォロワーシップ

職場でどのように「フォロワーシップ※」を実践していくか、具体的なイメージを持つことができます。今から発揮できるリーダーシップとは何か、受講生同士で考察を深めます。

※フォロワーシップ:目的達成に向けての支援型リーダーシップ